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是告诉自己，每一个起点都是好的起点，我要认真做。我并没有特别了不起，我想我能做到的事情，你应该也能。

第五章 成功需要成功的态度（4）

我们总归会碰到不顺利的环境，我们可以选择抱怨，也可以选择勇敢面对，可以选择从别人身上找原因，也可以选择从自己身上找原因。事实证明笑到最后的，往往是那些永不屈服的人。人可以被击倒，可以难过，可以流泪，可以低潮一段时间，但就是不能屈服。

我一直是不太喜欢负面悲观的态度的，很多人总是喜欢把目光放在社会的黑暗面，似乎自己的所有不幸都是这个社会的错。这样的心态对自己一点帮助也没有，只会让自己的心情更加糟糕，更何况，实际上我们的生活并没有那么差劲。

我有一次面试一个人，先是我的下属面试她，等我面试的时候，我看到面试表格上我的下属写的评语很一般。聊了几句以后，没发现特别的优点，我就想试试她。我说，你看这个评语并不太好，你愿不愿意找我那位同事再谈一下，看看他愿不愿意帮你修改一下评语。她很错愕，但还是去了，过了十几分钟，她回来了，我看到评语修改了一句。她以为这样就完事了，我说，我看这个评语还是不太好，你能不能再去找我的同事谈谈，让他再修改一下。她估计是没想到会这样，犹豫了有几分钟，但还是去了，回来的时候我看到她眼圈红了，但评语改了很多。她是怎么说服我的下属的，我一直没有问过，但我看到了一个韧性很足的人。她感到委屈，甚至羞辱，她不知道要怎么办，但她就是不放弃，于是我录用了她。

戴尔（Dell的老板）原来在一家公司打工，做最基层的销售，每天和一些社会底层的人打交道。他自己也很不喜欢这份工作，但是他并没有抱怨，他告诉自己如果要摆脱现在这个环境，只有在现在这个环境里做得更好，然后才会得到提升，否则跳槽也解决不了问题，只是从一个底层换到另一个底层罢了。

在我家附近常常能够看到一些散发健身会所传单的年轻人，说实话这份工作的确不怎么样，风吹日晒收入又不好。有一天我看到一个年轻人百无聊赖地站在那里发传单，很明显他对这份工作不太满意，很多人从他面前走过他都没有理会，捏着几份传单自顾自在那里晃荡着。我能够猜测到他心里想的事情，他觉得这份工作没前途，又很辛苦，但越是这样，他越摆脱不了这个环境，换一份工作也不过是送快餐而已，也好不到哪里去。开始的那些苦肯定是要承受的，俗话讲，“会吃苦的人吃半辈子苦，不会吃苦的人吃一辈子苦。”就是这个意思。如果能够仔细研究一下去健身会所的究竟是哪些人，为什么吸引他们，这些人常常在什么地方出现，或者给老板提提建议把传单设计得更有新意，或者是以饱满的热情投入到工作中，或许就会有收获。

活得阳光些

我们还在常常做的一件事情就是给自己树立假想敌，臆想一些*自己的人，给自己制造悲情，而且用负面的角度去揣测别人。要知道，“这个社会上，极好的人和极坏的人都是极少数，而大多数都是普通人，都是既有优点也有缺点的人，都是差不多的人。”就像正态分布，或者说就像一个枣核。我们正好碰到一群极坏的人的概率太小了，简直比买彩票中500万还小，再说真有这样一群人在一起，公司早完了。

我曾听到有人描述他的工作，从他的角度来看，公司里除了要害他的人就是帮忙害他的人。这种概率有多大？我相信更多的是偏见和误会，或者说他在工作中掺杂了太多主观因素。别人说的话其实未必有你想的那些意思，别人的做法也未必有占你便宜的意思。工作中有不同意见是正常的，别人反对你的意见就把别人当敌人，认为别人和你作对，这是不成熟。txt电子书分享平台

第五章 成功需要成功的态度（5）

玩过“杀人游戏”的人都知道，有这样一类玩家，只要有人怀疑他是杀手，他必一口咬定怀疑他的人是杀手，而不去分析别人为何这样怀疑，这个就是不成熟。把自己的失败归咎于别人的*是一件很容易的事情，也是从古至今被人屡试不爽的方法。

但这除了安慰自己的虚荣，没有任何效果。

我的妻子曾经跟我说“我们公司鼓励加班”。我说这基本上是个不负责任的说法，请问，公司是谁？如果是你们老板，你们老板有没有公开表示过或者私下说过“员工应该多加班？”如果是某个部门负责人，他有没有资格代表公司讲话？如果是周围同事的议论，这究竟是猜测还是真相？每