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人。

，能做事也能用脑。甫入职场时，做事时间多于用脑时刻，但愈资深时，Thinker角色势必加重。身为Doer时，要令伙伴无后顾之忧，才可使重任接踵而来。　当名Thinker，就要运用思考求新求变。

6。勇于表现，不必害羞。表达己见是在团队中定位自己的好机会。轮到自己上场时，不慌不忙，心想舍我其谁，然后全力以赴。表现自我的大前提是平时用心吸收“日月精华”。

7。领导管理，从小培养。一个项目，一个小团体，一个小活动都是磨炼的好机会，　观察左右上司们如何带领团队，从中学习。

8。做功课，凡事不可心存侥幸，好逸恶劳的下场就是被淘汰。做一件工作，不只是把它做完而已，要把它做好。多查一些资料，多看一些报告，多读一点书，就是比别人多走了好几步　。

9。国际本土，人文科技。保有国际的宏观视野，也脚踏实地开拓本土。运用科技之余也接触人文，让视野与格局增长扩大。

10。身心健康，缺一不可。年轻固然是本钱，但它无法持久。路遥知马力，懂得保养内在与外在，自然跑得更久更远。在汲汲营营的商业社会，唯有如此才能平衡工作与生活。

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薪水重要，还是快乐重要

问：想请问一下，我应该去找一份薪水不高但可以让我快乐的工作，还是找一份薪水高　，却让我一直感到不愉快的工作呢？我现在面临这样的抉择，可以告诉我吗？另外可以告诉　我你的工作观吗？

（台北？志英）

答：这是个极具洞察力的好问题，我相信也是一个困扰许多年轻人的切身难题。到底在事业生涯中，是金钱的收入重要，还是精神的收获重要？

首先，不妨自行定义何谓“愉快的工作”，可以从组织的环境、共处的同事、企业的文化、主管的风格、员工的福利、工作的成就感、升迁的途径，以及薪资的所得等因素全方位进行探讨。理论上，最好面面俱到万流归宗，但事实上，我们都知道，这世界上几乎很难会有一份完美无缺的理想工作。因此，自我的选择就和个人的工作价值观绝对的相关，有时候，也和　我们所处的生命周期密不可分。

比方说，当你甫入社会，一切正在起步，可供成长学习的工作环境可能是最重要的条件　，宁可扎实学习专业的技能与知识，或所谓各行各业的“基本动作”，而应暂时忽视金钱物质的优厚报　偿。毕竟，路遥知马力，没有真正的功夫，很难在专业的旅途上长久立足，遑论衣锦还乡式的荣　华富贵。也许当你工作多年后，薪资所得与福利报偿都差强人意，甚至名利双收，彼时彼刻，你可能考虑如何平衡事业与生活的比重，而重新出发找寻自己真正的所好。

人生无常，变化是唯一不变的真理。所以工作观也会随着个人境遇而有所更动。我的工作观　一向单纯：（1）做什么，像什么；（2）力求做正确的事，而非把事做正确；（3）全力以赴，不随便放弃任何机会或困难；（4）在一个让我不断充实成长的组织环境深耕；（5）有可以相互扶持的伙伴关系。除此，职衔与金钱，从来都不是最重要的考量因素。也因此，我　珍惜眼前所有，也自认乐在其中。

你的工作观呢？我相信，此时此刻你心中早有答案，容我如此说，依自己的直觉行事吧。年　轻的时候，任何状况都有转圜的机会。

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年终机会多，下一个工作会否更好

问：我是今年才自研究生毕业的社会新鲜人，现在在一家仪器代理公司工作，大概三四个月了。我的待遇和公司中一个同职位、无经验的五专毕业生相若，加上工作又常常无事可做，一点也没有发挥所学知识的机会。现在年终将至（其实一直都有别的公司来挖角），求职　机会　变得多了起来，让我十分踌躇（因为现在的待遇让我心里不是味道），想请问常换工作（半年内换两三个工作）是否会予人十分负面的印象？

（台北？马妞）

答：滚动的石头不生苔，是一句老掉牙的警世名言，专门用来奉劝职场上无法耐心深耕的“农夫”们少安毋躁。有人予以深入解读，认为它的含意指常换工作，一是个人在专业上的价值不能累积，二是在机构里的价值无法伸延。

然而对甫入社会的新人，在初期找寻适合的“园地”可能比急匆匆当块“磐石”重要。通常，各公司均有所谓的试用期，三个月至六个月不等，在我看来，试用期有三项