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1．我们是优秀的性别，在基因未能全面改造之前，只有女性可以生小孩，肚量之大可见一斑。

2．我们独特的女性特质符合大势所趋，凡人无法挡。

3．我们还只投入了45％的能量在职场，尚有大半潜力可待开拓。

4。　男性主导的世界如此混乱，据调查这和他们脑袋只用个位数比率思考有关。想想看　，当我们登高一呼，理性感性并驾齐驱时，对方必瞠乎其后。

5。　我们的平均寿命比男性长，抵抗外来病害与驻留世间有作为的能力比男人强。

虽说乐观如此，却也必须正视若干事实：（1）男女受教育情况仍有差距，高等教育和研究所　，女性只占％；（2）职场受薪不平等，女性约为男性的70％；（3）劳动参与男女有别，7　1％∶45％；（4）沉重家务阻碍女性经济地位提升，平均投入比男性多5倍的时间于家庭；（　5）分配经济成果的决策者中，男性是女性的15倍……以上种种，诉说了如要抵达“万夫莫敌”的境界　，我们还有一场美好的战争要打。阅读至此，请勿误解，我毫无离间男女关系之恶意，但承认有刻意提醒台湾地区女性“独立自主”之实。

于是，为了献曝有建设也有破坏的意见，“本董事长”就鸟瞰一番，收括打听周遭集美丽与智慧于一身的现代女性在迎接21世纪，纵横职场时，所秉持的有所为与有所不为，供看官们参考批判：

有所为的十大补贴：

一、以女性特质为傲，当一只刚柔并济、多元化经营的变色龙。

二、经济独立、自食其力，将职场视为潜能发功区，而非逃离一切的避风港。

三、斤斤计较专业表现，培养职场票房，让公司有我非成功不可。

四、权力地位乃职场良药，按时服用有益健康。

五、广结善缘建立网络，公私领域均不可废。

六、恰到好处时间管理，公事私事国家事，轻重缓急泰然自若。

七、表达主见的同时包容异见，既对同性开放，也能倾听异性。

八、追求新知、拓展视野，科技、人文、本土、国际，均呈大字形拥抱之。

九、领导管理不设路障，只要我喜欢没啥不可以。

十、懂得自处也能与人共处，享受孤独也享受团聚。

有所不为的十大戒条：

一、舍弃女性特质，刻意模仿异性，当个小男人。

二、感情为主、工作为辅，公领域一无所长，私领域仰人鼻息。

三、三姑六婆的八卦作风，东家道长西家说短。

四、妇人之仁优柔寡断，钻牛角尖拘于小节。

五、任意剥削女性魅力而丧失自我于权益争逐的游戏中。

六、悲观主义，自我设限，宿命且认命于永不翻身的第二性。

七、不求上进排斥新知，只重外表的亮丽，却忽视内涵的光鲜。

八、姑息身边大男人，以为照顾爱情与家庭是女人的责任。

九、对职场的男女不平等反应过度，而非以智取让男性老板缴械。

十、因成就高盛气凌人，低估异性、藐视同性。

（自我小测试）

职场女性常受到优柔寡断的诟病，现在不妨测试自己的决策能力：

是 否

1．是否大致能分辨决策事务的层次高低？ □ □

2．面对较低层次的抉择，如一本企划书的封面颜色，你是否能快快作决定？ □ □

3．面对较高层次的抉择如用人或换工作，你是否能厘清要作决策的理由，并确定相关的议题？ □ □

4．作决策时，你是否懂得运用周遭的资源协助判断？ □ □

5。　作决策时，你是否在必要时可以取得更多的事实佐证以利分析？ □ □

6．你是否思考周密以确认各种可能的决策，或解决问题的不同方案？ □ □

7．每一个决策或选择，你是否事先评估相关的得失损益？ □ □

8。作决策时