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严格；有的员工之间关系比较密切，有的则比较疏远，因管理层风格而异。 一般来说，在外国大公司里人员关系相对简单。你只要把你的本职工作做好，把上司交给你的任务按时完成，就行了。你不用没事就往老板办公室跑，走在办公室的走廊里，不用跟迎面过来的老板打招呼。 但这些并不等于说外国人不重视人际关系。如果想升迁，想获得更高的职位，就得展现自己的管理能力、领导能力，以及处理人事关系的能力。这也包括要和上层搞好关系，起码要让他注意你。 国外公司里的politics（派系斗争）也是存在的。碰到经济不好、公司重组的时候，把一个项目交给谁，保留哪个部门，有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。只是在此时，底层的经理们也起不了什么作用。 有些外国公司很注重team work（团队工作），在年终个人总结评定的时候，是否能跟团队成员合作，也是一条重要的考核项目。 在管理上，西方公司比较强调把完成工作放在首位。如果是工厂，机器不能停，那就要三班倒，人员必须打卡按时上下班。IT公司通常实行弹性工作制，有人7点钟到下午3点就走，有些人11点才来，那就晚上8点才走。公司一般来说不鼓励员工加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完，因为加班要补休或给加班费。 当然在许多start up（初创公司）里，加班加点是常事，大部分员工都有股权，把产品早点赶出来卖出去，大家能共同获益。所以在这样的公司里起早贪黑地干，大家是没有怨言的。这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。    
决定薪酬的六大因素
根据前程无忧网多年的调查分析，决定经理层薪酬的主要因素有六个： 1．职位 薪酬的高低受地域、产业、市场等影响，不能一概而论，但对收入影响最大的是在企业中的职位，如果职位按一般员工、经理和主管、总监和高级经理划分为低、中、高档的话，深圳高级经理人员收入最高，平均达万元，是一般员工平均薪资的倍；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般员工的倍。 至于企业老总（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等），如果把他们所在企业的规模限定为员工100人以上、存在跨地区经营管理，总体情况为，年薪在20万…50万元人民币的占，50万…100万元人民币的占，100万…150万元人民币的占，150万…200万元人民币的占，200万元人民币以上的占，级差达到倍。北京IT行业某公司的负责人陈先生透露，公司驻亚太地区的CEO年薪达300万元人民币，而普通的技术员月薪只为4500元人民币。 如果再考虑一些企业老总对其他方面收入的保守态度，那么他们之间的差距可能会更大。 2．行业 即使同是企业老总，其收入也可能相差高达10倍。为什么会出现如此大的差距呢？根据对各个行业人力资源的分析，对企业当家人薪资影响占主要地位的是他们所处的行业，正所谓男怕入错行！行业的选择决定了他们在薪酬上的区别，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资就位列前茅。 3．企业性质 另外的一个影响就是企业的性质。外资企业的负责人年薪在40万…200万元人民币，偏高；民营企业负责人的收入差异很大，高低错落，甚至有最高年薪1050万元人民币的，也有年薪10万元人民币的；而国有企业负责人的收入则总体较低。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为： ①欧美外商独资企业； ②欧美合资、合作企业； ③非欧美外商独资企业； ④非欧美合资、合作企业； ⑤效益好的国有企业和民营私营企业。 4．英语 随着国内企业业务的逐步国际化，对人才的要求也逐步加入了国际化的要求，其中英语的熟练程度成为一个经理人薪酬指数高低的标准之一。精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。 据调查，精通英语的人中担任高级职位的比例达到9％。英语水平一般的人获得要职的几率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语水平一般者的3倍。随着我国掌握中、英双语的人数增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势，但精通英语仍是进入管理层的必备条件。 在被调查者中，外语水平达到“熟练”程度的人的平均年薪为54047元人民币，高出外语水平“中等”程度的人近14000元。而外语水平“一般”程度的平均年薪仅有31439元。外语能力是名副其实的“高薪通行证”。