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他们不可能废这么大的力气，来搞这些东西，所以这些技术资料，很有可能会被卖到东亚去，那边是目前世界上最具活力的经济快速发展地区。

听说那边的土豪，有很多都想进军这个产业，可是一直受困于技术，无法下手呢。

既然这样，那那些被锁进威格尔仓库里面的资料，就变成了很有价值的东西了。

那些资料，其实就是萨博多年以来总结出来的，整车、系统、零部件完备的技术设计规范、标准和流程。

满足设计要求的试验/试制计划、流程和报告，cae分析模型、计划和报告。

gong　ying商开发管理体系（sor）——系统、零部件采购技术规范、要求、认可体系，整车质量管理体系，整车制造体系：冲压、焊装、涂装、总装工艺卡等等技术资料。

这些技术资料，对于欧美ri　ben的同行来说，根本就不是个事，毕竟人家都有自己的一套体系，已经用了很多年了。

可是对于那些刚刚进入这个领域的新手来说，这些东西却很重要，这就是一套成熟的从设计研发，到生产，再到采购xiao　shou的标准体系。

有了这些资料，只要你按照这个路数去做，会让你在整个qi　che公司的搭建过程中，少走很多弯路，节省很多时间，和资金成本。

用最快的时间，犯最少的错误，最少的成本，搭建一个出一个成熟的，现代化的qi　che企业。

这就是那些资料的好处，对于真正懂得经营一个企业的人来说，这些技术资料，甚至比他之前给对方的那些发动机和变速器的资料还要重要。

毕竟授之以鱼不如授之以渔，有了这套流程标准，你就会非常详细的了解和知道，一个qi　che企业是如何运作，一款新车是如何研发的。

这可要比你一个外行人，初来咋到，全靠自己摸索，要省事得多。

更何况那可是六点五吨的技术纸质资料，那里面可不全是这些管理资料，还有很多真正的技术资料。。。

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1123。　新概念

不用等到十几年过后，几年过后，国内的物价上涨，工资上涨，就会导致很多血汗工厂开办不下去。

就比如那个专门给苹果做外包的台资企业，最后就不得不因为人力成本上涨的缘故，把工厂转移到了内地的人口大省。

李逸帆可是非常反对这样的血汗工厂的，所以他肯定是不会把自己的工厂搞成那样的血汗工厂的模式。

他的工厂，比如qi　che工厂，还有他将来打算要搞的电脑液晶屏幕，以及3d打印机的工厂，可都是需要很多高素质的技术工人的。

绝对不能像那些血汗工厂那样，光靠着压低工人的工资吸血，来做事。

那样的工厂，注定就是铁打的硬盘，流水的工人，年年找人，年年走人，根本没有长远计划，也肯定做不长远。

而在李逸帆的计划里，他的那些家企业，将来可都是要成为百年名企的，而且他也早早就制定了一套自己的人才培养体系。

这年头很多家长都喜欢把自己的孩子，送去读大学，不管是二流，三流，甚至是不入流，只要挂着一个大学的名头，他们就喜欢把孩子送去读。

而毕业出来之后，马上就面临毕业就失业的状态，更关键的一点是把心态也给学坏了。

很多大学生毕业出来，甭管自己上的是什么级别的院校，甭管自己学的是什么专业，也甭管自己的能力如何。

在找工作的时候，却一个个都把头颅昂的高高。基本都想找那种能够坐办公室。还稳定。薪水还高的工作。

可是哪里有那么多这样好的岗位给他们？于是大家只能一窝蜂似的去靠公务员了。

而另外一个方面，却又有很多企业，面临工人人手不够的局面，尤其是技术工人的短缺，更是达到了非常严重的地步。

尤其是那种对技术含量要求比较高的工种，往往是非常难以找到合适的人手。

年轻人不愿意吃苦，不愿意做，就算这些公司把工资出的很高。可是却也依旧很难能找到人手。

毕竟国内的思想受孔老二影响太过严重，学而优则仕的理念已经深入人心，大家都认为坐办公室的白领，才是好职业，穿蓝领的工人，哪怕你赚的再多，你在身份上也比人家地上一等。

士农工商这一套，就是儒家留给国内最大的毒害。

当