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侃了一下资本主义的加拿大办事员：死心眼子。没辙，为了朋友，只好劝她改洋为中用那套，叫她抛媚眼，这也是逼急了，庸俗一把。可我朋友告诉我她办签证去的是中国大使馆；办事员是中国人；她要办得还是中国签证。我这位朋友周游列国，受过高等教育，还是中国的老大哥苏联留学生。她说她去世界上100多个国家不要签证，回中国倒要办签证，老外才不那么死心眼呢；而且老外的使馆现场就有立即成相的机器；照片不合格直接投币就可以再照。可中国大使馆把国内那套都拿来，大有公事公办的意思。我能想象中国公务员的那副嘴脸，严肃的一脸社会主义。朋友用了国内那套伎俩，想对付对付蒙混过关，结果在资本主义的大地上依然飘扬着五星红旗，那可是血染的风采。我的朋友必须面对一丝不苟。

无独有偶，昨夜没事看电视，香港凤凰台《一虎一席谈》。前半部没看到，从中间看起。是关于《中华人民共和国劳动合同法》的辩论，好象这部法刚出台，还没正式施行，大概要明年元月正式启用。也是巧了，前一阵子，我很熟的一位漂亮姐姐要答题，就是关于这部法的。考题是由政府出的，要企业各部门组织完成。因为她工作忙，性格毛躁，我便帮她应付。结果发现，出题的比我们俩还能对付，完全的得过且过。为了偷懒，我们在电脑上把题目找到，然后又搜索答案，竟发现答案漏洞百出，考题也是牵强附会，颠来倒去。于是我们不由感慨，一派应付，全都是：混！

《一虎一席谈》的双方，一方代表是官方，很明显的，好象还是该法的制定参与者；另一方是民间团体，一个显然是大学教授，另一个也不是等闲之辈。双方争执的焦点就是该法案的实际社会价值到底起了怎样的作用。一个人大女大学生讲到，企业是人，法律是衣服，不同的人有不同的衣服也就有不同的法律约束；但实际是有些企业就不穿衣服，法律的价值难免一纸空谈。不说LG和其它的一些大公司，那里的劳工待遇已经很让人羡慕，就说《劳动合同法》其中目的之一是保障那些技术水平低或者受年纪等其它因素局限技术能力不可开发的劳动输出人群的利益，但《劳动合同法》取代原来的《劳动法》没有起到原设想的作用，相反事与愿违，反而给劳动者带来意想不到的麻烦甚至灾难。观众首肯附和，她的话成了大家不满情绪的焦灼区。为了说明这一点，一虎请出了广州一家著名民营企业的两位工人，他们因为这部劳动法，发生了与企业的劳动合同纠纷。一百三十多名工人被这家企业强行解除合同，因为按照这部试行法规的规定，该厂决定以前工人的工龄全部作废，工人必须和工厂重新签订合同，工龄也重新计算，于是遭到了一部分工人的强烈反对，他们采取了拒签的方式表示抗议，并到当地仲裁委员会讨取说法，结果当地的劳动部门给出的结论是支持企业的作为，原工人的工龄取消，导致一百三十多名工人下岗，失业。

两位工人嘉宾，一个工作了六七年，一个已经十三年，四十多岁再学习培训确实有些勉为其难。在他们看来，如果没有这部新《劳动合同法》，他们可能还在那家工厂上班，正是新法的出台使他们失去了生活保障，于是某种怨气导向新法，而这种怨气从“受害人”未出场就已经呈现，这种不满情结实际的交叉点不是仅仅针对这部法规，而是直指法规的缔造机构和它所代表的政治团体。

为了加大讨论的深度和营造氛围，一虎又请出另一位民工出身的民营企业主表达观点。这位民营企业主指出，这部新法根本没有考虑现实生活中基层民工的生活状态。的确如果没有这部新法，那些民工可能还有企业需要，他们也可找到黑企业生存，但这部新法如果真能确定无疑地执行，可以说那些中小私企，黑企统统得关闭，那就意味着大量的民工成为无业者而失去基本的生活保障。在台湾，就没有这样的所谓法规，工人进入公司会有一份人事资料记载他们的工龄，这份资料会随本人的工作变更而流动并起作用，所以台湾的工人从进入公司开始首先想到的是为公司的发展做什么，而不是要怎样的经济保障。在大陆，如果发生劳资纠纷，当地的政府劳动部门的解决办法常常是和企业的老板说，你有钱，给他们一点钱就好了，不要闹事大事化小小事化无，一切都是围绕钱转，法律没有什么作用，劳工对法律也淡漠，对企业没感情，他们想的是经济保障而不是企业的发展。这里，透出一个信息，就是政府的教条和某种无作为和假作为和公私勾结，而所谓的人民公仆形象和意义大打折扣。这位企业主继续说，在西方工会的作用相当大，劳资问题都由工会出面解决。他的一番话