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目录

引子：三个月的民企生涯

DB人物表

01。　忠诚源于满足

02。　单相思与性骚扰的区别

03。　老板心中谁更重要

04。　和上司要保持一致

06。“预算与排期”

07。　管理层关心细节吗？

08。　专业质疑与先兆流产

09。　5％就够了

10。　别搞不清楚谁是老大

11。　老板们的不同特点

12。　话不投机

13。　受累又受气该怎么办

14。　猜猜为啥请晚餐

15。　1001个笑话

16。　最后的玫瑰

17。　招人难，求职也难

18。　职场天条：慎用MAIL

19。“自下而上”还是“自上而下”

20。　两位同僚

21。　要当经理就别想轻松：学习与承压

22。　认可须及时

23。“YOU　DESERVE　IT”的两种中文解释

24。　教会徒弟饿死师傅

25。　老板你应该清楚我为啥要走

26。　上下级之间的匹配

27。　在狮子和老恢�溆巫�

28。　空手套白狼

29。　又笨脾气又大的下属

30。　我保证以后一直对你好橹

31。　官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权

32。　杀机

33。　不是你说自己好就算数、大家都说你好才算――“360度评估”

34．设定工作目标要符合“SMART原则”

35。　员工最重视的事情：��图有健�

36。　功高压主

37．整个我的人整颗我的心交给你的时候

38。　个人权力太椿岱涟�橹�陌踩�

39。　充满变数的时期

40。　“有过”和“同步”

41。　SOP的多种功能

42。　专业的秘书

43。　偷听者

44。　惊变

45。　我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人

46。　要为下属的成长付出心血

47．ASSESSMENT　CENTER（评估中心）

48。　什么叫“不道德”

49．埋伏

50．筹码

51。　高参

52。。　如何处置这样的“三期”员工

53。　自由自在的活

54。　执子之手，与子成说

大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。

打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解庄架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。

可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。

人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。

人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。

您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。

小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。

怎么样的书才算一本好书？

以我个人