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去，慢悠悠回。他心里不禁纳闷，便问司机宋立科：“伙计，大清早的，那些女工往野地里跑什么哇？”

宋立科扭头看看，回答道：“还能干什么？拉屎撒尿呗！”

宫学斌“呸”一声，说：“有厕所不去，净出洋相！”

“那也得进得去呀！”显然，宋立科对这个问题早有发现，他示意宫学斌朝厕所的方向看，“你看到了吧？宫书记。排那么长的队，活人还不叫尿憋死啦？”

可不是嘛！目前龙大职工已经增加到５０００多人，光扩建了车间和宿舍，而厕所却仍然保持原有的那几个，并且还都是传统的建法：男大女小。这对企业里占绝大多数的女工而言，有失公平呢！想到这里，宫学斌说：“有地方吃住，没场所拉撒可不行，这个问题直接关系到生产食品的卫生标准。走，去找质检科长！”

其实，敲锣卖糖，各管一行。质检科只管产品质量，什么厕所大小多少的，初玉圣工作并不涉及。但宫学斌才不管这些呢！身为龙大人，没有个全局观念还行？所以，他一见初玉圣的面，开口就问：“伙计，你说咱龙大有多少厕所？”

初玉圣被问得云里雾里，一时嗫嚅：“有……有多少？这个事我没注意，不知道。”

宫学斌一本正经地说：“我也不知道！但是我知道，目前咱们的厕所不够用，特别是女厕。我说伙计，咱龙大是干食品的，没有干净文明的厕所还行？一个企业，一个领导者最大的忧患是没有忧患意识，对问题缺乏警觉。有一句老话说，‘生于忧患，死于安乐’，其实这也是一个真理，我们都应该牢牢记住啊！”

当天，宫学斌让初玉圣协同龙大建筑公司闫官军，专门到青岛专业食品公司参观学习，并征求朱春泗的意见，请专家勘察设计，在厂区内迅速建筑起布局合理、科学规范、彰显现代文明的新厕所。

后来，宫明杰从日本学成归来，又力排众议，根据日本的厕所文明，把车间和办公楼的厕所全部进行了翻新改造，一律实行水冲不说，还安排了专人负责。你可别小瞧了这小小的举措，它让龙大的文明建设发生了一个质的飞跃！

第六章　跑步跨栏（17）

风　生　水　也　涨

又一个春天的到来，改革开放的大门彻底敞开了。敞开的大门既有春风扑面，也有灰沙涌进。

这时，莱阳农学院编外的山东永大食品有限公司应运而生。蜀中无大将，廖化做先锋。学校任命一位青年职工为总经理，苦于缺乏技术管理人才，他的目光盯上了龙大保鲜公司的于翠彬。因为这时候的于翠彬已经掌握了蒜薹、苹果和莱阳梨的全部冷藏保鲜的核心技术，尤其是对解决莱阳梨的“黑心”病创造了独特有效的保鲜方法，一时声名鹊起。

想让鱼儿上钩，必须投放香饵。这位年轻的总经理找到于翠彬，几番摇唇鼓舌，以高职高薪、全家农转非为条件，积极撮弄他辞职到永大。在七色迷目、五音乱耳的现实面前，于翠彬眼热了，心动了，这时也正值乡镇企业聘用专业技术人员合同期满，他便写好辞职报告，整天装在口袋里，想找个合适的机会交给宫学斌。

消息不胫而走，话传到宫学斌耳朵里，他头摇得像个拨浪鼓儿，压根不相信。一天散会后便主动找到于翠彬，直言相问：“老弟呀！我听说你想辞职到永大，真有这回事么？”

于翠彬脸一红，回答：“有。”

宫学斌一愣，问道：“为什么？你跟宫建民和李季福他们有矛盾摩擦，弄不上来吗？如果是因为这个问题，我可以找他们谈谈，有话好好说，真谈不到一块儿，咱还可以调整嘛！”

于翠彬说：“我和他们合得来，不是这个原因。”

宫学斌追问：“那到底是为什么呢？”

面对宫学斌真诚坦率的目光，于翠彬只好把永大总经理的种种许诺，以及自身家庭的实际情况一五一十倒出来，末了，有点难为情地说：“宫书记，高职高薪我不在乎，我一儿一女两个孩子，加上老婆，三个人都是农村户口，人家农学院答应全部农转非。再说，孩子在学校落户，环境好了，将来说不定出路会大一些。这个事我不能不动心，弄不好，过了这个村就没有那个店啦！”

“人往高处走，水往低处流，你有这个想法不过分。”宫学斌快言快语，“他们还答应你什么条件啦？你都说出来吧！”

于翠彬说：“再就是答应给我在学校分套房子住。”

宫学斌说：“这几个问题我头拱地，也能解决！如果给你解决了，你怎么办