第10部分(第1/4 页)

诙愿刹康囊�螅���诶途褪呛酶刹俊＞缮缁峤逃�挠镅圆煌��灾室荒Ｒ谎�Ｒ虼宋壹亲×耍��业那�乙��桓�业那�掖永床换崛ツ茫�环智�疾灰��馐刮艺莆兆鋈说牡览怼！ā �

我们再来看一个例子：

一年，某公司进来两个新人，一个是思，一个是玮。俩人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但俩人在待人接物方面，却有天壤之别。

思是一个大嗓门女孩，见到人要么直呼其名，要么小刘小许地喊。一次，思的顶头上司张经理正在会议室接待客人，思突然出现在门口，大声喊：老张，你的电话。刚刚35岁的张经理，竟被人喊老张，又是当着客人的面，而且喊自己的人还是自己的部下。张经理的脸突然阴沉下来，出去接电话时，看也不看思一眼。而玮就不同了，见到谁都毕恭毕敬的，小心翼翼地喊某经理、某主任，没有职务的，她就喊某大姐或某大哥，年龄稍长的职工，她就喊某师傅。思只有上班时才来公司，下班就走人，与公司里的人也没有过多交往。玮就不同了，她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话。谁有什么困难，她也会尽力帮助。当然，她有时也会向别人求助。

后来，张经理手下的一个副经理调到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的副经理。思和玮因为都是本科学历，又都是业务骨干，符合公司规定的竞聘条件，于是俩人都报名竞聘。评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果是，玮以绝对的优势击败了思，成为该公司最年轻的中层干部。

先做人，后做事，工作能力当然重要，做人技巧同样不可或缺。　会做人，才能把事情做好，如果只会做事，不会做人，最后的结果可能是连事情也做不好。

2。　先努力工作，后考虑回报

在企业和单位里面，很多人都抱着这样的工作心态：

〃我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。〃

〃我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。〃

〃还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。〃

这样的人永远也不会成为一个优秀的公司职员。因为，他们仅仅只是一个任务完成者，而不是一个事业的成就者。这些人也许有才，但绝对不是德才兼备的人。一个德才兼备的人，他们明白一个道理，先努力工作，把工作做好了，再去考虑回报的事情。

有个年轻人，大学刚毕业的时候，被一家电视公司请去主持个特别节目，那节目的导播看他文章不错，又要他兼编剧。

可是当节目做完，领酬劳的时候，导播不但不给他编剧费，还扣他一半的主持费。导播把收据交给他说：〃你签收一千六，但我只能给你八百，因为节目透支了。〃

年轻人当时没吭声，照签了，心想〃君子报仇，十年不晚〃。

后来那导播又找他，年轻人还是〃照样〃帮对方做了几次。

最后一次，导播没扣钱，变得对年轻人很客气，因为那时年轻人被电视公司的新闻部看上，一下子成为了电视记者兼新闻主播。

后来，年轻人常在公司和导播遇到，对方每次笑得都有点尴尬。

年轻人曾经想去告他一状，但是转念一想，没有他我能有今天吗？如果我当初不忍下一口气，又能继续获得主持的机会吗？机会是他给的，他是我的贵人，他已经知错，我何必去报复呢？

后来年轻人到了美国深造。

※BOOK。※虫　工　木　桥　虹※桥书※吧※

第32节：第六章　谋事在才，成事在德（3）

有一天，一位已经就业的同学对年轻人抱怨他的美国老板〃吃〃他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡（美国居留权）申请。

年轻人当时对同学说：〃这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽，所以你要偷偷学。〃

他听从了年轻人的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书的写法。甚至连怎么修理影印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。隔了半年，年轻人问同学是不是打算跳槽了？对方居然一笑：〃不用！我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还