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所以，给女人一个建议：可以买房，但是别把房子当成驮在背上的蜗牛壳。若早早买房而把自己变成一个“房奴”，只会让房子把你一生的梦想都给压住！

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第4章：算好你的职场财富指数（1）

同样是一个月的工资，有人用它吃了几顿饭，买了几件名牌时装，和朋友狠狠高兴娱乐了几天，就什么都没了；有人却用它变出了两个月甚至一年的工资，然后开始了自己的财富之旅。你是哪一种人呢？

一个人的收入，主要由他（她）的工作能力决定。

职场能力与财富的交易

一般来说，大多数女人的收入来源，都来自于职场。工作收入在女性的收入中占很重的比例。那么，算好你的职场财富指数，则是成为一个有钱人的基本前提。

李虹是一个深谙职场能力与财富指数关联的女人，她一直把自己当成　“商品”——

和很多的大学毕业生差不多，李虹也经历过了艰难的求职过程，到处碰壁，却找不到一个适合的工作。她第一次感觉自己像一个待售的商品，无人问津。无奈，李虹不得不降低自己的标准，只拿出高中毕业的学历，应聘进了一家公司做了一个最底层的普通文员，主要工作就是接接电话、打打文件等。但她的认真负责，还是很得公司人事部主管的赏识。

有一次，李虹给经理打一份策划，细心的她发现那个策划中有一个严重的漏洞。李虹想了想，立即向主管提出了问题，并提出了自己的意见，主管听着她的汇报，眼睛突然一亮，似乎不认识李虹似的。

后来公司那份策划采用了李虹的建议去修补，获得了客户的认同，为公司赚取了不少利润。李虹也亮出了自己的真才实学，很快得到了公司的提拔。

再后来，李虹成了公司的创意总监，薪水当然也飞跃般地增长了数倍。她为公司创造的价值与她的获得是成正比的。

与李虹相反的是刘春——

作为一家公司的文员，刘春每天都加班加点工作，经常让来接她的男朋友在公司楼下等很久。男朋友觉得刘春工作很辛苦，投入得太多了，认为领导应该给她加薪水了。刘春则犹豫不决，她觉得加薪不加薪不是很重要，但男友说得也有道理，她想知道领导是不是了解自己的努力和价值呢？

和男友商量之后，刘春决定采取他们商量好的办法：先去问问领导对自己工作的评价，以暗示领导应该加薪了。

刘春去和领导说了，可是领导在表扬了她的工作态度不错之外，还说工作效率不够高应该改进，根本没有加薪的意思。

刘春觉得很委屈，于是冲动之下，她赌气地对领导说：“您要是觉得我这样做还不够好，那我辞职好了。”

没想到，领导当场表示：“那好吧，你明天去人事部门办手续吧。”

这个结果完全出乎刘春和她男友的意料，刘春大哭一场，埋怨不休：埋怨领导，她工作这么辛苦这么努力，就是希望得到领导的认可，结果领导根本没把她当回事；埋怨男友，本来她并不觉得加薪很重要，是男友撺掇她一定要去提加薪，结果害她失去了工作……

刘春男友也委屈，刘春工作时间远超过了正常时间，那么辛苦，得到更多的回报是应该的。她的领导也太没有人性了！

李虹和刘春的观念截然不同，导致了截然不同的职业结果。

在李虹看来，公司用她，是重用还是一般的用法，完全是看重她的潜在价值，说白了，在公司眼里，她这个“商品”是可以加以利用，不是废物。如果她的点子、计划、创意和设计，不能给公司带来任何利益，如果她经营的是一个没有发展力的团队，公司是不会浪费资源和时间来雇用她。反之，她能带给公司多大的利润，公司会根据她的贡献和价值付给她等同的薪水。李虹直接就把自己推向市场化了，她一直把这样的观念放在心里：我就是商品，不是说必须做成品牌商品，但一定要做人人都需要的商品！

第4章：算好你的职场财富指数（2）

而刘春则没有把自己当成商品，也不知道自己的真实价值。在她的领导看来，她的工作态度并没有问题，也符合公司的要求，但工作的效率还有待提高。站在刘春的角度来看，她却没有意识到，天天加班正是因为她的效率不够高，不能在正常上班时间中把一切工作做妥。而且每天加班，都是在使用公司的资源来做额外工作，换个角度说，是在浪费公司的资源。薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬，而不是用来买员工的工