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无良的房东下个月又要涨房租，她还是只能接受。

“你最好还是换一换。我看小区里的消防设施也不太好，消防车差点开不进去，据说还有一个消防栓打开了没水。”

吴晓来愣了一下，他们刚才不是站在一起的吗？她怎么都没有留意到这些？

“拜托，你可是即将上任的恒远总经理，海城市的房价有多高你会不知道吗？我能换到哪里去？我也想找一个租金不超过一千、房间宽敞明亮、家俬家电齐全、地处城区中心外加环境安全、交通方便的好地方。你能找给我吗？”吴晓来想起了白玉琥的新居，满腔妒嫉。

白玉琥看了她一眼，“我从不支持别人做白日梦。”

晚上，封锁终于解除了。白玉琥送吴晓来回到家里，那是一套一室一厅的小套间，不算大，但收拾得很整洁。

“我的小窝怎么样？这些东西可都是我自己挣钱买的。”吴晓来坐在沙发上，得意地翘着脚，幸好今天出门前刚搞了大扫除。

白玉琥没有说话，坐到她的身边，又沉默了一会儿，才说道：“我下星期要搬出来住了。”

吴晓来抱起一个抱枕，把头埋进去，“我知道，那里的室内布置还是我做的监工。”

原来是她。白玉琥转过头来看着她，“我一个人用不着两间卧室。”

“也用不了两间浴室。”

白玉琥抿嘴一笑，“所以我想，不如把客房租出去。”

“多少钱？”

“一千元，外加所有家务活。”

吴晓来转身拉住白玉琥的胳膊，激动地说：“老虎，你知不知道其实我……”

“知道，其实你就等我这句话了。”白玉琥很平静。

“汗，你怎么知道？”

张海天这个人是典型的大事糊涂、小事精明，专门负责检查总部办公室6S执行情况，时常有机会流窜于各部门办公室。于是，新的总经理一上任，他就时刻关注各种小道消息，然后及时向本部门的同事们传达。

“哎，听说了吗？公司要搞岗位优化、定岗定编，就从我们集团总部开始。你说这总经理上任才几天啊，三把火烧得也太快了吧。”张海天一进办公室便紧张地说道。

“谁说的？这项工作人力资源部几个月前就开始筹划了。”经常跑人力资源部的陈敏消息更加灵通。

“岗位优化，定岗定编，是要干什么啊？”王雨还听不懂这些专业术语。

艾菲说道：“就是保证每个工作岗位上都有专职人员在干活。简单说就是一个萝卜一个坑，没萝卜的坑——填平，没坑的萝卜——滚蛋。”

“要裁员？”王雨就听明白了滚蛋的意思。

马媛媛摆摆手，“不用担心，这和我们没关系，我们可都是一个萝卜一个坑。”

“那是，那是。”张海天连声附和。

陈敏冷笑两声，“那可不一定。所谓定岗定编，就是指有多少岗位就有多少人，严格控制人员编制；所谓岗位优化，就是指要把没用的、多余的岗位去掉。所以呢，有萝卜的坑也可能会被填平，有坑的萝卜也有可能要滚蛋。”她正利用业余时间学习人力资源管理课程，知道得可不少。

马媛媛的脸色变了，“你说我们谁没用啊？”

陈敏又冷笑两声，没有说话，反正不会是她。

王雨的脸色也变了，“我不算没用吧？”她刚进公司一个多月，做的都是跑腿的杂活，连试用期都还没过，还没能体现出多大用处。

“不会拿我们行政部开刀吧？”张海天也有些害怕，他到公司五年多了，是行政部的第一杆枪，当然知道公司内部对行政部的评价——鸡肋部门。

“怕什么？就算拿行政部开刀也不会把我们全炒了。”艾菲看不惯张海天的熊样，“小雨你更不用怕。公司真要精简人员也是为了更好的发展，又不是应付经济危机，你们这些学历高的年轻人更有机会。真正要害怕的是那些年龄大、能力弱、跟不上公司发展脚步、薪水却拿了不少的老员工。”她的男朋友自己经营一家公司，管理之道她也懂一些。

“你、你们不要看不起老员工！没有我们，公司能有今天吗？董事长绝对不会允许发生这样的事！”马媛媛的脸色更差了。她只有中专学历，但因为进公司已经近十年了，薪水倒比其他人都高。

“嫒姐，我说的怎么会是你啊？”艾菲吓坏了，“我说的是那些高层管理人员，我们都是做基础工作的，恰恰需要像你这样经验丰富的老人，没有你的传