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至于吴晓来和艾菲也不敢在明处靠得太近，以免被贴上拉帮结伙的标签。现在可是多事之秋啊。

这样的氛围也许是何孝深、陈敏之流的最爱，可对于性情开朗的吴晓来来说，这无疑就是一种精神折磨。

“如果这就是何经理的目的，那么恭喜他，他已经成功地将行政组的敌对阵营个个击破，绝无联手还击之力。”吴晓来向白玉琥抱怨道。

“你们行政组本来就是一盘散沙，何来个个击破之说？难道说你们原来还计划着要联手将何经理赶下台？”白玉琥对吴晓来的抱怨完全不以为然，原来散漫的行政组五大散人如今个个干劲十足，即使尚未有突出的工作业绩，就只是精神面貌的改变也该给何孝深记上一功。

“哇！总经理大人，罪名可不能乱加。”吴晓来连忙否认，白玉琥对于敢损害自家公司利益的人是绝对不会留情的。“我并不反对他调动大家的积极性，可是有必要搞得好像杀手集团吗？每个人都怕别人会捅自己一刀，又恨不得能捅别人一刀。说实话，我真的不喜欢这样的气氛，工作量增加已经很辛苦了，还要受这样的精神折磨，有时候我一进办公室就觉得压抑。”

白玉琥看了看吴晓来脸上的愁容，倒不像是装出来的，再想想她最近因为工作经常加班加点，心里也有几分可怜。可身为总经理，他总不能因为可怜她就否定何孝深的工作业绩。

“这其实不是何经理的错，他可没有逼着你们互相提防。根本的原因就在于你们没有团队合作的概念，总以为把别人挤兑下去就是自己的胜利。嗯，这也是大多数中国人的劣根性。”

“呸！你和何经理就不是中国人？就算我们不懂得团队合作的重要性，何经理不懂吗？他为什么不能先教会我们，非要丢一块金子进来引发我们的劣根性？依我看，他就是想趁机铲除异己、培养心腹。哼，这也是大多数中国领导人的劣根性。”吴晓来说着狠狠地瞪了白玉琥一眼。

白玉琥微微一笑，他知道吴晓来是在讽刺自己让何孝深代替吴建新。一朝君主一朝臣，这也许的确是一种劣根性，但也是必要之举。手下人不能为己所用，再怎么能干也只能成为阻碍，如果他是何孝深他也会这么做。

“教你们如何工作不是领导的职责，不过既然你如此虚心好学，我倒是可以教教你。”白玉琥觉得这是一个点醒吴晓来的好时机。“面对逆境你有两个解决方案，一是证明你比任何人都出色；二是带头把你们的团队整合起来。无论你做到哪一点，你都将成为这场竞争的胜利者。”

“多谢总经理指点，不过枪打出头鸟的道理我还是懂的，所以山人自有妙计。”吴晓来得意地奸笑着。

“什么妙计？”

“中庸！无为！不做出头鸟也不做狗尾巴，甘心成为一颗普通的螺丝钉，看他能把我怎么样？”

“你……”白玉琥就觉得一口淤血压在胸口。这丫头怎么还是一点上进心也没有？当初在游戏里还会为了还债有过打败天下第一高手的雄心，如今却连一个小小行政主管也不愿意争取。

“好，你今后中庸也罢，无为也罢，反正别再想找我发牢骚！”

白玉琥气冲冲地回书房，吴晓来在他背后猛眨眼。“这有什么错？这可是我爸为官（怀安市某清水衙门小科长）几十年的经验总结。哼，不准我找你发牢骚，我还有婠婠，还有许萌，还有小楠，还有我哥和我嫂！”

白总经理吓不倒吴晓来，可何经理能够吓倒吴晓来。合并一个月以来，她有三分之二的时间未能按时下班，一半的时间加班到天黑。其实并非每一次都必须加班才能及时完成工作，可是何经理没有走，王燕婷等骨干分子就不会走；王燕婷等骨干分子不走，行政组的积极分子就不会走；行政组的积极分子不走，不甘心做尾巴的吴晓来就不能走。

就在这样的恶性循环的压迫下，行政组的各位同仁可谓齐头并进，大有向机器人发展的趋势，各种明争暗斗也愈演愈烈，让吴晓来大为惊叹果真人民群众的智慧是无限的。

“我跟你说，我们行政组现在已经没有五大散人了，只有五大恶人。”吴晓来对许萌说道，这话她可不敢在白玉琥的面前说。

“愿闻其详。”

“第一恶，梅超风马大姐，开会必出九阴白骨爪；第二恶，叶二娘陈敏，看人的眼光好像都偷过她的孩子一样；第三恶，黑山老妖张海天，小黑本本一出天下谁与争锋；第四恶，苏妲己艾菲……”吴晓来指了指坐在她身边的艾菲。

“啊？我怎么成了苏妲己了？”艾菲觉得