第3部分(第1/4 页)

林溪对着小涛的背影说，祝你走运！

打开计算机，网易信箱的头条是，富士康员工跳楼已是今年的第12起了，其中一半多发生在这个还没有过完的5月。如果是虚构故事，那么拥有某种共同特征的人连续以同样的方式死亡，将是恐怖片、悬疑片的题材；如果说这故事是真实，那么人们会想到神秘的连环杀手。然而，富士康员工的跳楼是自杀。自杀，也总是容易把原因归结于个人原因。不过，一个公司里连续发生的自杀事件，也可能是一种特殊的集体抗议，一种特殊的集体宣泄。

林溪叹气，连死都不怕，还怕什么呢？人事科打电话通知下午13：30召开会议，婉怡和她关系很铁，挂电话时不忘补充，林姐，董事长也会参加。会议的议题只怕与十二跳有关。道了感谢，林溪跌坐在椅子上有种崩溃的感觉，一个人放弃生命，原因可能是复杂的，可能是简单的，可能是复合的，可能是单一的，起作用的因素在自杀者那里可能有差别，但不容回避的是富士康这个小型的全景社会构成了这些自杀的共同背景。

富士康这样的企业，一定程度上如同全封闭的“无菌环境”。它为更高的生产率而组建，资金、设备、生产线、工人、管理在其间结合，货品出入与订单往来是其系统仅有的出口。一个工人来到富士康，意味着他从一个社会成员，被作为企业员工而全面接管，流水线成了他生存的全部意义。宿舍不是生活空间，而是工厂空间的一部分，这里仍是流水线管理的一部分。工人只有生产和生产的预备两种状态，他不是在流水线上，就是在准备到达流水线上。流水线作业对林溪并不陌生，在来中腾丸红公司之前，她曾经在东莞某五金厂做过生产管理，有一回遇到紧急出货，做为生产管理的她，曾经发动过办公室文员支持过包装流水线，她的支持只持续了两个小时，但是，那两个小时却是她终生难忘的。

一箱产品，有多少个部件，需要多少个人摆放，都是经过精确计算的，林溪的任务是将一小块铁片和一块50*100ＭＭ的保力龙放入箱内，她知道这个安排已经是线长特别照顾，起初还是适应的，半小时后，她开始慢，一小时后，线上开始堆积纸箱，两小时后她被替换了下来。从流水线下来，汗湿透了她的内衣，心跳加速，头晕，恶心。

然而，这一切有人关怀，总经理为了感谢办公室人员的帮忙，人记大功一次不算，还特别在厂内通报进行嘉奖。这总经理不是别人，就是如今中腾丸红公司的刘总，这十年，刘总跟她的关系并非一般主仆关系那样简直，长期的配合过程里，刘总当她就如同自己的子侄，而她，视他为自己的父辈。

刘总是台湾人，他的影响力自然及不上郭台铭，但是，他是一个成功的儒商，他身上有人情味。人情味＋薪酬＋有制度的管理，才是企业留住人才的不二法门，一念至此，林溪心痛了，

究竟要绝望到什么程度才会觉得只有通过自杀这样的途径才能获得解脱呢？而这一事件，也像一面照妖镜照出了人性的丑陋和冷漠。新闻上郭台铭总裁为了辟谣血汗工厂带了新闻媒体实地参观，这一切的一切说明了什么呢？林溪总觉得自己应该早已麻木，早已看透世情，早该见惯不怪，却总在事件来临发现自己心肠还不够硬，忍耐力也不够深，仍然像懦夫一样觉得悲伤和难受。

下午的会上人人都发了言，林溪却是沉默的，刘总问，林副理有什么不同的看法，不妨说来听听。林溪说，无论大家怎样看待80后90后，他们总有一天要肩负起国家和社会的重责，而如果他们在你们眼里就是一些遇到挫折就放弃生命的一代，请问你们置我们民族的未来于何地？既然是一跳保全家，依照此逻辑，显然家人的幸福生活是他们努力工作的动力，请问到底是什么样的绝望会让他们觉得自己的努力奋斗换取幸福生活的希望只能以这样一种惨烈的方式实现，再探讨下去这样的原因我已经感觉心在滴血。所以，我不想说什么，因为我也在那样的环境里呆过。

会议室，突然间静了下来，可以听见大家彼此的喘息声和婉怡低着头做会议记录的写字声。刘总做了总结，富士康其收入水平、员工劳动保障等都是中国制造的佼佼者，但是富士康还是以十二连跳被推上中国制造的祭坛，这是为什么呢？而且，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之　间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有些进厂还不到一个月。这说明富士康对他们的人文主义关怀不够。希望在我们中腾丸红公司不会因为阶级层面而疏离人际关系，希望我们的干部对自己下面的员工多些关怀，