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公司宗旨：以人为本，广纳贤士，多业并举，依法治企，科学管理，持续发展，创新创效。营造文化

经营原则：坚持依法经营，照章纳税，确保职工安全；坚持突出效益和发展；坚持维护出资者、职工、债权人及企业合法权益；坚持履行社会责任。

管理方针：严肃纪律，严明标准，严格规程，严密程序。

企业精神：忠诚、友爱、科学、进步。

战略目标：把多元报刊公司建设成为多业并举、具有竞争优势、充满生机活力、股东收益丰厚、职工生活殷实、高效文明的现代化公司。

多元报刊公司，将充分发挥现代产权制度的优势，按照现代企业制度规范运作，并以崭新的经营理念、经济体制和管理模式创新经营、高效运营，奉献一流产品，创造一流效益，培育一流队伍，建设一流企业。

多元报刊公司，将信守对全体股东、职工和社会的各项承诺，不断扩大企业规模，提高经济效益，增强综合竞争力

1998年8月8日

沿江市多元报刊发行有限公司

看完了公告，关动荡正准备翻阅多元报刊发行有限公司章程时，林正南拍了一下他的肩头。关动荡连忙抬起头来，发现不知什么时候郭景明等人已经在主席台就坐，看样子会议马上要开始。关动荡赶紧坐正了身子，习惯性地掏出笔记本和钢笔，准备作会议记录。此时他忽然像是想到了什么问题，觉得今天这会议有点不对劲，下意识地往主席台上望了一眼。当他看到只有郭景明等新领导班子成员在台上就坐时，他才想到了自己想要看的是什么。今天这么重要的场合，怎么没有一个社领导来参加呢。甚至连公司董事之一，沿江童装厂的原厂长都没有露面，他在心里暗自嘀咕。

会议开得沉闷而乏味，一切都按严格的程序进行。郭景明做了简短的讲话后，申平武照本宣科地将公告和章程读了一遍。而后宣布了几个分公司的总经理人选。只有在这个时候，那些昏昏欲睡的站长们才打起了精神，仔细听了一下。关动荡认真做了一下笔记，发现几个分公司的老总其实就是原来几个站点的站长。江宁分公司的老总就是原江宁站站长曹功成、大江分公司的老总就是原大江站站长杨济时、北坡分公司的老总就是原北坡站站长安红全、元宝山分公司的老总就是原元宝山站站长顾家吉、只有环城分公司的老总竟然是顾守城，这是谁也没想到的。

在这个过程中，关动荡还注意到，按照这样的公司区划，十里亭站今后属北坡公司范围，下一步的工作都受安红全辖制。

第2节

日子并没有因为发行部演变成为多元报刊发行有限公司而有什么改变。区站里依旧每天为了沿江晚报的发行量而着急。刚刚经历了水灾考验的投递员们，又面临着酷暑的煎熬。水灾过后，沿江市的天气就一直晴朗，气温也迅速攀升到了35摄氏度以上。立秋以后，秋老虎猛地发了威，最高气温更是直往上窜，连续几天都在38度左右徘徊，大有不上40度不停歇的架势。

为了防止投递员在室外作业时中暑，总公司准备了大量防暑的药物下发到了各个区站。十滴水、风油精、仁丹等应有尽有。关动荡将这些东西领回区站后，逐样下发到每个投递员手中，并买回酸梅膏，安排叶世章每天烧好开水，冲好酸梅汤后，冰在区站新置的冰箱里，以备投递员饮用。

同时，公司为了防止高温下意外情况的发生，也向报社党委提出申请，争取将发报时间提前了一两个小时，以便于投递员在中午高温到来之前完成投递工作。因而整个区站的上班时间都有所提前了。

这是第三天了，关动荡发现一个异常现象，站里有三四个关系较好的女投递员每天都不能准时上班来拿报纸。关动荡找他们谈话，她们总是答应得很好，并保证下次不再迟到，可是第二天却仍然不能准时到站，这不由不让关动荡起疑心。

第四天早上，何珊珊发完报纸后，发现依旧多了何英、刘彩霞、周丹、汪英妹等四个人的报纸没人来领，便将这事汇报给了关动荡。关动荡一听就有些恼火了，昨天还同她们几个人谈过，怎么今天就又出现了这个问题呢？按说关动荡接手十里亭站后，这四个人表现还是不错的。她们线路上的投递质量十分过硬，基本上没有任何投诉；完成任务也不用人操心，上月的续订全都按时完成，现在才二十号不到，她们本月的新增任务也已经完成。怎么在上班时间上她们就不能遵守呢？这让关动荡有些想不通。因为以前她们也没