第一千四百四十四章 态度转折(第1/2 页)

“我有问过他们的工资待遇，最高的那位工程师，因为参加的项目多，现在每年收入保底是一亿，最低的那位研究员，虽然才研究生毕业三年，但是因为足够勤劳，参加了三个九州科技的项目，现在年收入保底已经是一百万。 看到了吗？ 亿万富翁每天干活十几个小时，而我们的某些院士、专家、研究员，一天干十个小时就在抱怨。 我们都在思索九州科技的项目突破速度为什么那么快，甚至偷师学艺参照九州科技的福利待遇制度，为大家提供更多项目分红。 但是最后呢？ 夏为公司的工程师都能跟上九州科技工程师的进度，我们的还要休假。 当然，我也看到了咱们大部分人员都在努力追赶，无一例外的是，我们努力追赶的项目都能超以前预期。 这说明了什么？ 我们完全不需要担忧九州科技比我们强大会带来什么恶性循环，只要我们也能够努力向前方奔跑，甚至从项目体量、人员规模、资源支持上来说，我们比九州科技拥有的更多。 九州科技带头成立的这个月球开发科学技术协会，如果的确是按照顾青所言，用真正的科研实力，工业实力，去获得资源和开发权限。 那么我们只要足够努力，精进，完全可以得到最大的权限！” 做学术要做到顶级，如果不是天赋异禀，那就需要一颗赤子之心，醉心行业才行。 都到了退休年纪，张庭寿却发出了这种声音，瞬间让会议室的气氛凝滞。 于理，众人都知道这位老院士说的都是实在话，按照夏科院的体量，完全可以做到比九州科技更强大的权限。 但现实是，因为与九州科技合作的项目太多，他们这些老院士、专家都清楚地知道，如果是比拼技术突破和项目产品落地，那目前夏科院的同类项目是完全比不过九州科技的。 就像风洞项目，九州科技只被允许建造一座风洞，但这家公司却一步到位，做出了全球最顶级的风洞，甚至根据他们现在得到的数据推测，九州科技的这座风洞完全可以进行高性能飞行器的设计研发与制造。 还有那座空间站，从传出九州科技要自己做空间站项目的开始时间，到空间站升空，航天员入驻，时间不超过一年…… 如果月球开发大项目，九州科技也保持这个技术研发效率，那自家院里面那些项目，完全就可以当副手了。 洗洗玻璃瓶、试剂瓶，甚至维修设备，都可能要被技术不精，效率太慢。 现在的争论，虽然有些不要脸，虽然有些妖言惑众，但他们都是切实在为后辈争取利益。 夏科院绝不能弱于那些企业机构！ 这群七老八十的中老年人在会议室里争论而说的话，恐怕比他们一个礼拜说的话都要多。 谈论的内容也从最开始的效率，落实到每一个切实存在的保密项目上。 大夏科技界的“老家伙”们，都没有老到看不清未来的地步。 航空航天领域、工业制造领域以及土木领域，则是三个截然不同的态度和会议画风。 大夏航空航天领域的专家、教授们可以说是“眼睁睁”看着自己等人帮扶培养的九州科技航天工业，从一个刚刚会独立走路，可以发射卫星的幼年阶段，噌噌噌，成为行业巨人。 蓝星唯一一个拥有独立建造、发射、运行、维护太空站的科技企业。 甚至大夏航天集团内部还有不少人想去九州科技“偷徒弟”，想着依靠和九州科技的亲密关系，套点机密技术。 面对成立月球开发科学技术协会，一起开发月球这个消息，他们有争论，但因为足够了解这个大计划的困难程度，所以大部分人都希望能够促成这个协会的成立。 当然，他们之所以如此表态，还有个重要原因就是九州科技航空航天部门的重要负责人、技术人员、工程师，大部分曾经都是自己的“同门师兄弟”，从学术脉络上看，两家五百年前都是一家人，所以阻碍并不大。 工业制造领域的会议呢？ 使用着九州科技的工业软件平台，危险岗位和特殊岗位上使用的是九州科技的机械臂、机器人，技术授权有很多都是九州科技公司打头，一个大项目至少有三分之一是九州工业联盟的企业参与。 面对成立月球开发科学技术协会这事，他们的态度就是：“月球有丰富的资源，合理利用开发，可以让我们的工业水平、工业技术有大跨越式进步。 大项目意味着行业将会有更多订单，更多的资源投入，对行业发展更是百利而无一害。 只要协会的规章制度完善，我们赞同成立……” 或许在这些大领域里，只有土木领域的发言才最有“真情实意”。 “不拖欠货款、不折磨员工，在蓝星上建设基地是建设工程，去月球建设基地也是建设工程，待遇从优，能够协同开发建设设备、研究建设工艺技术，我们愿意……” 而就在大夏内部这些行业开始密集召开研讨会议的时候，海的那边，在一众人物从大夏回归家乡之后，释放了对九州科技进行处置