第一千五百八十三章 内部特殊制度(第1/2 页)

“知道这个基地可以防御核弹冲击，甚至在没有任何外部资源的保障下，也能够维持数年运营的情况后，就没有得意过？ 甚至有些人在知道家里安排相亲的时候，还找我、找天工、獬豸咨询过地下研究基地能不能在某些特殊时刻带家属进来生活。 数万的底薪、非常容易就能够获得成功的项目分红、危急时刻的诺亚方舟门票，还有目前领先其他公司职员的社会地位，你们就这么厚脸皮的享受。 那你们有没有想过自己给公司，给我们大夏民众带来了什么？ 一个擎天战车，就让你们闹得分红像分赃一样，你们不觉得丢脸，我都觉得害臊！！！” 将心中早就想说的话，一一发泄出来。 虽然还没有点名，一一“批评”，但是当成毅行说完这话之后，擎天战车项目组内部核心研发人员就没有一个面色正常抬起头的。 “好了，我的话说完了，你们如果有谁觉得我言过其实，可以直接指出来。大家也应该知道，我一向是对事不对人的。” 成毅行这话一出，其他人更是没有其他反对的声音。 “对事不对人”的时候，往往是有人要担责。就像是不惜一切代价的时候，往往就是要付出代价的时候。 李毅而、东鹏然等人面面相觑，最后却是不约而同地互相摇头。 看到团队众人的心思都有了些许改变，成毅行才接着说道：“距离官方的军展，我们还有半个月的时间提交军工项目产品，所以这段时间——” “我们不旅游了，就在基地内打磨产品。” “我觉得无人机操作平台还有很多地方可以改进。” “我一直觉得我们的医疗救援车好像太过臃肿了，不能够很好的运送伤员，我去啃下生命摇篮的技术文章，争取能够将那套技术移动到战车上面去。” “说起来，咱们战车的装甲还是有可以优化的地方，如果我们可以进行某种特殊拼接工艺，是不是能够实现战车即小型基地的功能转化？这样一辆战车就能够成为核心枢纽，绝对能够增加它的重要性。” 能够通过九州科技的人力资源筛选，从外部研究部门选拔获得研究基地的研究岗位名额，甚至是在知道一系列岗位缺点和“无理”要求后，还愿意进入研究基地的研究人员，从根子上来说就没有一个是毫无责任心的“笨蛋”。 成毅行这么一点，他们立马就能够察觉到很多不同之处。 为什么他们在研究基地上班，但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门？ 为什么平常神龙见首不见尾的顾总，会在他本就非常忙碌的时候，还耐着性子过来查看项目产品，甚至给出这个参加保密级别军展的机会？ 这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。 这次参加保密级别军展从这个情况上看来，就是他们必须要迈过去的一个坎。 能够获得足够多的订单，从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源，为公司提供足够的盈利，以此来保证他们的工资和福利待遇。 如果这次保密军展上，他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下，给公司争取到足够多的订单，那就代表着他们这群人是“没有战斗力、，没有价值”的，后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去，甚至因为现在身份特殊，看到过很多特殊资料的知识阅历，也将会被更厚的保密协议给约束。 以后别说出国旅游了，恐怕去其他行业工作都非常麻烦。 这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制，没有无理由的扶持。 在听到众人的表态之后，成毅行还是没有神态温和。 “或许大家觉得我是在发泄不满，但是我只能告诉大家，这是我这段时间观察发现的情况，我希望能够在研究基地工作下去，我希望能够看到更多更优秀的技术，我希望可以见识到更超前的科技，甚至是学习到超前知识，让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。 所以我希望大家真的不要掉以轻心，认为进入了研究基地就是高考上岸一样，我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开，每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员，其实都有一些变动，只要大家细心，都能够发觉。 那些离开的人，或许是权限提升了，去其他项目部门了。又或许是离开了研究基地，去往了其他研究部门。 甚至也有部分人去往了燧人公司，之前我还没有进入研究基地的时候，我所在部门的一位高层负责人就是因为一些业务能力上不足，被送到了燧人公司去工作。 当时我也打听了一下，虽然那一位高层在燧人公司工作顺利，业绩可以连番增长的话，是可以回到我当时所在部门的，但是我想那个时候，燧人公司也不会愿意这么一位业务能力强的高层离开公司，肯定会有各种阻拦的方式。 最终结果，我想大家也应该知道了。 至少在我进入研究基地之前，我所在部门的那位高层负责人也并没有回归到我们九州科技