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董事会的函弄得挺正规，除了盖着董事会的印章，还有各位董事的签名。董事会函前面的一段话对南方集团的工作做了有限的肯定，同时指出南方集团在经营管理方面存在着诸多问题，具体表现就是不良资产规模庞大，机构设置重叠累赘，职工人浮于事，管理费用严重超支，造成经济效益滑坡，股东权益缩水等等。为了尽快改变这种局面，董事会对南方集团提出了三项要求：第一，对投资项目进行全面的审计，对于长期不见效益的项目要着力于盘活资金；第二，加速企业内部经营机制改革的步伐，简化机构，定岗定员，全面推行竞争上岗优化组合机制；第三，全力以赴开辟市场，创造优良的经济效益，今年必须完成纯利润500万元。除了第三条，其他内容都是姜钧的意见，原封不动地换成董事会的话印在纸上说了出来。这就是对他姜钧最大的支持、最大的信任，也就是授予他的尚方宝剑。

他打电话召来糖三角，把董事会的函递给他：“你马上把这些文件复印30份，给领导班子成员和每个部门经理发一份，让他们利用两天的时间学习体会。对了，给郜天明也发一份。”

糖三角这阵儿急急忙忙地翻看着文件内容，姜钧的话他竟然没有听明白。姜钧说完了，他才茫然地问：“什么东西给郜天明一份？”

姜钧只好耐着性子再给他重复了一遍，糖三角点着头说：“明白了，明白了……”匆匆忙忙地跑了。

看着糖三角的背影，姜钧想，60来个人的公司，中层以上干部每人发份文件就得发30多份，这种公司不亏损才见鬼，至今没有垮台就是运气。他并不急于马上动手落实董事会的指示，想先听听职工对这份文件的想法。

让姜钧诧异的是，文件发下去后竟如石沉大海，公司上上下下竟然毫无反应。又过了几天仍然没有见到反应，姜钧→¤炫··书·¤·网←只好叫来郜天明，问问他学习董事会文件的感想。

“你看过董事会的文件了吗？”

郜天明莫名其妙地反问：“什么文件？我没有见到什么文件啊。”

他的表情让姜钧相信他没有说假话，糖三角根本没有给他发文件，于是又叫来了糖三角：“我让你把董事会文件发一份给郜天明，你发了没有？”

糖三角吭哧吭哧地说：“那天您说给各部门的领导，郜天明不是部门领导，我以为……”

姜钧知道这小子又在捣鬼，只好说：“那就算了，你忙去吧。”从抽屉里找出原件，递给郜天明说：“这份文件你看看，有什么想法明天对我谈。”

郜天明看过把文件还给姜钧说：“我这两天听说董事会来了个什么文件，要我们搞什么机构改革，原来是这么回事儿。”

姜钧急忙问：“职工有什么反映？”

郜天明说：“没什么反映，这仅仅是一份文件么，公司也没有什么动作，所以大家都还没有太在意这件事情。”

“你怎么看？”

郜天明的回答让姜钧大为失望：“机构改革在南方集团已经改了几十遍了，越改机构越多，越改人员越多，人都改疲了。现在董事会来了这么个文件，只是要求公司审计、改革、挣钱，对职工来说都是年年讲月月讲天天讲的老话了，所以谁也不会有什么感觉。”

姜钧顿时醒悟了。对于职工来说，集团没有拿出具体措施之前，这份文件跟报纸电视上天天叫喊的那些话没有什么不同，他内心想的东西职工谁也不知道，所以没有反响也是情理中的事情。

姜钧说：“这样吧，文件你也看了，你回去认真思考一下，先按董事会的指示精神搞一个机构改革方案，然后咱们再作进一步的探讨。”

郜天明答应着走了。姜钧又叫来了裴国光：“董事会的函你看了？”

“看了。”

“怎么办？”

“该怎么办就怎么办呗。”

“你说该怎么办？”

裴国光说：“从我分管的部分来看，就是要对投资项目审计，别的方面都好办，我们平常也都有个基本的评估，问题是柳总和肖助理一直都反对审计，是不是还得再跟他们商量商量？”

姜钧说：“现在还有什么可商量的？董事会的指示我们只能照办，没有任何商量的余地，只有四个字：坚决照办。”

裴国光突然恍然大悟：“姜总，明天上午我先把项目开发部的账封了，下午就到审计师事务所去联系，这项工作随时可以开展。”

姜钧心想，裴国光啊裴国光，你这个瘦猴可能是南方集团最聪