第134章 宴会余波(第2/2 页)

群众的控告、检举，申诉，维护队内成员的合法权益。

霍青跟小云讲明白其中的关键后，又举了这次的一个小插曲作为例子：

“比如这次，尤小慧的那次功劳，在当时的临时小队有冲突，和她进行冲突的那人带着队内成员孤立尤小慧，他们的小队长是个忠厚老实的人，才没有吞没尤小慧的功劳，如实上报。”

小云既惊讶又生气，道：“居然还有这种事？他们把队内的纪律规定放在哪里？”

这还是霍青军纪严明，这么久才刚开始出现类似的苗头。没有人敢打架挑衅滋事，因为这会被扣分并且记录在案，影响之后的升迁奖励。不然这回可能闹得更大。

霍青却相对平和：

“只要有人的地方就有争斗，就有白和黑，甚至黑白难辨的情况。重要的是，我们要提前预防，阻止队伍被腐化。”

小云一点即通，她想到霍青当时挑选小队长的时候，谨慎很久才选出。

小队长都是霍青尽量挑选的人品稳重之人，就是为了尽量避免队长的不公平不公开，引发队内用不正当的手段争军功。

小云补充道：“我们这个督军，还可以在让人受了冤屈之后，有地方可以申诉，对吗？”

霍青点头：“最主要的是监督队内的风纪，以及掌管队伍的功劳登记，让竞争良性循环。”

小云：“那如果我们也看走眼了，选出来的人里头也有坏东西，怎么办？”

霍青欣慰地笑,小云能这样问，说明她在进步。

“那么有需要新的规则去约束他们，比如，及时对这些人进行调度，控制。让他们不会被队伍里面污染或者挟制。”

小云感觉自己的脑子都快要炸了：

“这样的话，岂不是无穷无尽？”

霍青：“某种意义上说，是的，所以上位者要保持清明，拥有极强的掌控力，有变化规则的胆气和智慧，队伍才能强盛不衰。小云，今天这课听懂了吗？”

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