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会议结束后，小蔡整理好记录后来找我签字确认。我才发现她把我的发言记录得丝毫不差，竟然将与人善言暖若锦帛之类的也写上去了，稍稍耳热，再往下看，“关于挂断电话，谁先拨叫对方就由谁先挂断。”其实有些不好意思，但心里确实受用。我提笔签好字交给小蔡并让她将电子版发给与会各位，至于到底如何制度化实施，我还将向戴维请示。

前台归谁管

走道上正碰到物流部俞奎。他高兴道：“正要去你办公室找你的！”

我问：“什么事？”

俞奎道：“我想问问我的上海市居住证办得怎么样了？当初要的材料我都给莫妮卡了的，不知道她给你了没有？”

没有丝毫印象。我说：“我回去看看，你知道她和我交接的东西很多，或者我再问问她，她现在跟鲍勃一起跟客户说话呢。”

“好的，谢谢。”俞奎说完，又转过身来叫道，“苗小姐，还有件事请问一下。”

“好，你说。”

“就是，如果我们办好居住证后，社保从什么时候开始缴纳？”

“你现在社保还没开户呢，我们这里试用期期间是不办录用手续的，但是转正后公司会帮你从上班那天开始补缴，这个以前人事同你讲过的吧？”我说，幸好纪璇为我行事在先，幸好我还记得。而且，幸好俞奎也没有提出更多问题。我对王颖提及此事，她表示不清楚。

“你知道的，这些原来都是纪璇管的。”她说。她始终坚守从财务部调过来时和纪璇磨合下来的规矩，只做工资保档案，并负责统计员工信息和英国总部接口，后来莫妮卡离开人事后，勉强接了办理外国人就业手续的活，其他一概不知。

我气得发抖，哪家公司哪本书的岗位说明书上都定得清清楚楚：跑社保公积金并办理新员工就业手续是薪酬福利专员的最基本的工作内容。她微微一笑：我们这里还没有岗位说明书。

。　想看书来

人际关系的博弈

在职场上，在关键时刻如何与自己朝夕相处的同事博弈，如何同上司博弈下属博弈，如何做到共同合作互惠双赢的正和博弈，实在是人事经理必修的课程。

其实，人际合作就是各取所需。

其实我只需花半天时间理清目前人事部的工作头绪，做好工作安排，强制下属执行；若不执行；后面不是还有戴维吗？我害怕小事麻烦他；殊不知；如果此类小事麻烦他几次；规矩做出来了也许以后就不需要请他出山了。

当然也许是我当时自己也没能把人事部的工作看透的缘故吧。

“有人的地方就有矛盾，有矛盾就要斗争。要以斗争求团结，不能以团结求团结。”这句话是时刻放在心中的，可我在王颖的外柔内刚面前，最终还是毫无原则地放弃了自己作为直属上司的权利。

叫不动王颖，很多琐事只得亲力亲为。难怪很多公司找人都要有经验的——工作的事情并不难，但是经验重要。

下午我已经安排好有人要来公司面试，于是叫小蔡把支票送过去。艾丽尔一旁听说，忙道：“不行的。平时前台就不能离岗，何况早就说好了她今天要帮我盘点办公用品的。”

我说：“你们现在不还没开始吗？陈师傅就在楼下等，去去一会儿就可以回来了。”

艾丽尔道：“照这样说，你那个面试的人不也没来吗？来了让他等等好了……哈哈，那样不好是吧；或者你明天送过去不行吗？”

我无奈道：“那不又得重新申请车辆吗？再说明天陈师傅还不一定有空，而社保中心那边22号就不办这个了。”

艾丽尔又笑道：“苗经理要车，陈师傅敢没空吗？你们王颖呢？”

“她？”我切了一声，不提她也罢，“别叫我苗经理，而且我也不是纪璇。”

小蔡一直听着我和艾丽尔的对话，这时插口对艾丽尔道：“那些盘点我已经做得差不多了。”又问我，“去那边来回两个小时够不够？”

我说：“应该差不多，都弄好了，送过去就行。”

小蔡道：“那你给我吧，不过，你得叫人帮我到前台这边守着接听电话。”

我大喜过望，立即应允，随即把支票递给她。一直见她笑呵呵而去，才发现艾丽尔不知何时已经走开。瑶瑶道，“你多久没去财务报销了？”