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“职场资信等级”，这也犹如我们企业的“信用等级”一样，你越有诚信度，人家就越愿意跟你做生意；反之，生意就越难做。

脱掉吃着碗里、看着锅里的“外套”，不要让不安分扰动你，不然到头来你将会两手空空，切记不要“身在曹营心在汉”，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳，谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。同时，“过分的不安分”将使你成为“贰臣”。试想一下，如果你是老板，你会让一个对你不忠诚的员工升职吗？如果你是上司，你会让一个野心勃勃的下属留在身边吗？

所以，在此奉劝一下职场上的诸君，为人处事，应多一分踏实，少一点浮躁。如果不想竹篮打水一场空的话，请把以下几点建议放在心上。

第一，静下心来，安安分分地做实事，认认真真地干出点成绩来。

第二，看住你自己所拥有的，珍惜自己所拥有的，记住，熊掌和鱼是不能兼得的，先把碗里的吃到再说。

第三，一步一个脚印，不要吃着碗里的，看着锅里的，否则等到锅里的也盛到自家碗里后，又会心生不足，那么你一辈子将不得消停。

现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着吃着碗里、看着锅里的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。

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第42节：职场品行“镜子”表

职场品行“镜子”表

请你根据自己的实际情况，测试一下自己的职场品行，在相应的表格内打上“√”。

职场品行　自我评价

从来没有　偶尔有　经常有　天天有

揩油

“长舌妇”、“包打听”

牢骚满腹

过分推销自己

推卸责任

泄漏公司秘密

诋毁前公司

“事后孔明”

斤斤计较

吃着碗里的，看着锅里的

请你计算一下自己的得分：“从来没有”得分为0，“偶尔有”得分为1，“经常有”得分为3，“天天有”得分为5。假如你的得分是在0～5之间，则表示你的职场品行相当优秀，值得称道。假如你的得分是在5～10之间，则表示你的职场品行基本合格，不过仍然存在不少值得商榷之处，有待改善。假如你的得分是在11～30之间，则表示你的职场品行较差，需要重新审视自己，大力改进。假如你的得分是在31～50之间，则表示你的职场品行非常差，令人相当讨厌，需要洗心革面，痛改前非。

本表可以每月测试一次，看自己的得分如何，对于不足之处努力改进，并保存起来，进行对比分析，坚持下去，必有收获。

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第43节：行动上的马屁

第四章　征服你的上司

脱掉了思维定势和坏习惯外套的束缚，提高了自己的品行，如此改造之后，这时的你已经成为了公司里不可多得的人才，你有了更多的机会接近上司，你心花怒放，觉得自己的前途无限美好，晋升、加薪似乎已经唾手可得。虽然你不太懂得和上司相处，但是你认为上司是英明的，自己的才干可以弥补这小小的不足。如果你是这样想的话，那就大错特错了！

“伴君如伴虎”！无论你有多能干，如果不懂得和上司相处的道理和技巧的话，你依然不能获得上司器重和提拔！我看到过很多很有才华的员工就是不明白这点而被白白埋没，反而是一些才干并不出众但是善于和上司打交道的员工却得到了晋升和器重。不管你接不接受，但这就是事实！

不要抱怨你的上司不公平，那是无济于事的，你要做的就是学习如何征服你的上司。征服你的上司并不是要你凌驾于他之上，而是要赢得他的信任和器重，得到他的栽培和提拔。你必须明白：

单凭才干只能吸引上司的眼球，只有掌握和他们相处的技巧，才能征服他们的心。

要征服你的上司，既不能曲意逢迎、阿谀奉承，也不能刻意疏远，借以避嫌，更不能不以为然、公然藐视。到底要怎么做呢？下面我将详细阐述职场中和上司相处的误区和陷阱，教你一些重要的技巧，并提供一份“邀宠指数自测题”，帮你分析自己和上司关