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“我看了你以往的考勤记录，这还是第一次请病假。”

何孝深的话听起来并没有贬意，可吴晓来却心虚了，因为吴建新好说话，以前行政部的人有什么小病痛都不用请假，这就是她没有请过病假的原因。

“呵呵，是啊，我从小就是健康宝宝，很少生病。不过医生说这样并不好，免疫系统得不到锻炼，一旦碰上厉害的病毒就很容易溃不成军。这次淋了雨就病得那么重，就是这个原因。”这话并不假，她以前真没有病倒在床上三天的纪录。

“是啊，人体的免疫系统就和人自身一样，没有压力就没有动力，只有经历过挫折和磨难才能真正成长起来，才能应付更大的挑战。”

“呵呵，是啊，何经理说的真有道理。”吴晓来用傻笑来应对。

“不过那晚的雨确实很大。”何孝深突然话题一转。

吴晓来马上想起自己那晚不肯坐何孝深的车，还编了谎话说有朋友来接，可后来却又淋了大雨。何孝深这是要跟自己对质啊。

“是啊，那雨好大啊。我朋友本来说好来接我的，结果半路车子坏了，我只好冒雨去找车坐。唉，真是倒霉，想不到还生病了，耽误了工作，早知道就坐何经理的车回去。”吴晓来并不指望何孝深会相信自己的说法，不过她也无所谓，只要场面上还说得过去就行。

何孝深没有继续追问这个话题，毕竟这与正事无关。“最近整个部门的工作量都很大，可能有的同事会觉得难以承受，你个人有什么看法？”

吴晓来后悔了，她刚才干吗要腹诽何孝深不懂开门见山，你看他这门开得多狠啊，向前迈一步就直接掉山底了。

别看吴晓来在白玉琥面前口无遮拦，她毕竟在职场游荡了六年，当然知道在领导面前绝对不能真的“有什么想法尽管说”，而是要拣领导想听的说。

所以，在她的话里，既肯定了目前的工作量确实大，又肯定了这种工作量的增加是有必要的；既肯定了大部分同事都在全情投入地工作，也肯定了存在少数同事承受能力较弱的现象，希望管理层能给予理解和鼓励。

说的时间并不长，可吴晓来还是觉得自己口水都讲干了，实在愧对于她的辩论队主力的历史。何孝深一直没有插话，吴晓来结束发言后，他也没有发表评语，而是面无表情地点了点头，不知是表示他相信吴晓来说的话，还是表示他满意吴晓来说的话。

“当然，这些只是我一个人的感受，不知道能不能代表大多数人的意见。我听说公司过段时间要进行员工满意度调查，我想到时候何经理应该可以看到更为全面和真实的意见。”吴晓来的意思是，你让我当面跟你说，不可能得到全面而真实的信息。看她多厚道啊。

“总经办想招多一个行政专员。”何孝深突然话题一转。

“啊？”吴晓来一愣，“这……好像是招聘组的工作吧。”

何孝深看了她一眼，似乎是在观察她的反应，“总经理的意思是就在公司内部招聘。”

“内部招聘？那好像还是招聘组的事吧。”吴晓来实在不明白何孝深的用意，难不成是要把她调到招聘组？靠，招聘组的人经常要到招聘会上傻坐着，节假日都没得休息，她才不要去！

何孝深歪了一下头，似乎是在想这人是真的不明白还是在装傻。“总经理要得比较急，恐怕没时间组织招聘，所以他想直接从人力资源部抽调一名对行政工作比较熟悉的人，并让我推荐。”

吴晓来心里咯噔一声，她开始明白何孝深本次谈话的主旨了。

“我推荐了你。”何孝深的声音不算大，但在只有两个人的办公室内就好比是平地一声雷，至少吴晓来被雷倒了。

“我？您是说……要调我去总经办？”吴晓来脑子里乱轰轰的，她有种感觉，白玉琥这么做和自己生病有关。如果这是真的，为什么不事先告诉她？

“是的，总经理对人选有一些特殊要求，我考虑了一下，觉得只有你合适。”

对于这个变动，何孝深的心里其实窝着一把火。昨天白玉琥找他讨论公司的人员管理问题，并婉转地提出有的部门管理不够人性化，没有考虑员工的具体情况，导致员工工作压力过大。最后又提出开展一次严格有效的员工满意度调查，重点调查员工对公司管理风格的看法。

之后，白玉琥便提出总经办要从公司内部招一名行政专员，这本不该是需要他亲自过问的事情，但因为要得比较急，自己又有一些特殊要求，便请何孝深直接推荐人选，

何孝深