第138章 新人脉(第1/2 页)

这段时间基本每周都要跑北京，李渔慢慢对北京熟悉起来。

而因为这次融资，李渔又认识了高投资本的孟伟明，他也是投资圈里非常有名的人，有个俗称“点金手”。

虽然李渔和孟伟明大部分只是工作上的接触，不过李渔和孟伟明的助理朱莉倒是慢慢熟悉起来。

后来朱莉还邀请李渔参加了两次投资圈的聚会。

参加聚会的有业内大佬，但是大部分还是一些新人。

李渔参加两次下来的感受并不好，整个投资圈内女性并不多，顶尖的那群人中女性更是少之又少，大部分的女性在饭局上都是被当作资源和陪衬的。

特别是李渔这个身份。被投资方企业的代表，李渔感觉在饭局上自己就跟砧板上的肉一样，接受各方的打量，评估。还好现在南泰的发展不错，陈思南对外一直又对李渔多加保护，带李渔来的又是高投资本的人，所以虽然能够接收到很多不好的打量，但是还没有人明目张胆的来找李渔麻烦。

李渔来第一次还以为只是意外，聚餐人员素质问题，但是第二次还是这样，李渔就知道这个圈子的本性就这样了。

所以她后来再也没参加过这种所谓的业内聚会。

也对融入所谓的投资圈失去了兴趣。

她这段时间只要是在北京就是住柳仙家里，为了李渔居住方便，柳仙在大门的智能锁里给她录了指纹、登记了入住信息，办了业主卡。

而她在北京的时候也经常关注小游戏和医美app的进度，隔一段时间就会去公司看一眼，李渔感觉她投的这些项目就像是栽种的小树。

小游戏已经开始登记试玩了，李渔给宋杰的建议是和接入微信的小程序，毕竟以后的微信真的是日常必不可少的工具。

宋杰也比较看好微信，于是正在进行积极争取。

冯斌这边app已经上线，有了李渔的投资，上线便做了推广，目前注册用户正在直线增多。

这两棵小树都已经开始发芽啦！

而且因为李渔在北京待的时间多起来后，柳仙也将李渔带入了自己的人际圈子中，李渔认识了很多非常优秀的技术人才，还让李渔给南泰挖到了一个不错的技术员。

6月2日，李渔收到了S大的研究生录取通知书，这次罗静芬终于放下心来，开始大张旗鼓地到处报喜了。

但是因为李茂马上高考，罗静芬原本打算请客办席的，也想着等李茂高考完，姐弟两个一起办。

6月5日，罗静芬把店铺里的事都交给了陈灵管，自己则是回了云山县，准备陪考。

李渔这几天正好又要出差，所以只给李茂打了个电话，关心了他一下，同时也做一点思想工作，让他放松些。

李茂在集训完就参加了美术联考，专业成绩拿到了281分，三中的老师说以他的专业成绩，只要文化成绩考上350分，就能读个还不错的大学。

根据李茂平时的成绩，一般能考370左右，只要他保持住，高考稳定发挥，那就没什么问题。

李渔对李茂还是很有信心的。李茂这辈子的确是有用心学习的，上辈子李渔就知道，在一些关键性的问题上，李茂自己是很明白的。

南泰大力提拔老员工，就连一直只想当普工的李大荣都被带动了，参与了他们组长的选拔，结果还真被选上了。现在李大荣也是管着6个人的小组长了。

pretty baby和云裳这两个品牌也都筹建好，已经招聘了第一批工人进行生产。

助梦基金的就业部分一直开展得不太好，李渔趁着这次花想容招工，给助梦基金提供了就业机会。

冯颖也抓住这个机会，在社区的帮助下开办了缝纫培训班，主要招收花想容附近8公里内的家庭主妇作为学员。培训合格，就可以被推荐到花想容上班。

而为了方便她们，李渔在花想容专门开了一个妈妈班次，上班时间是上午九点到下午5点，扣除午饭时间只有七个小时。这个时间很方便妈妈们接送小孩上学。当然，上班时长不够，工资要比普通班次少一些，李渔和叶阳还有冯颖商量后，确定的妈妈班次的基本工资是普通班次的百分之七十，计件工资是普通员工的百分之九十。

这也是为了平衡其余班次员工的心理，不然很容易闹出矛盾。

虽然待遇打了折，但是依然吸引了很多妈妈们，毕竟又能挣钱又能带娃，这对于妈妈们来说的吸引力就很大了。况且，除了工资打折，她们照样享受五险一金。