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微软律师汤姆·波特（Tom　Burt）对媒体说：“（李开复的行为）简直是对他与微软所签协定最肆无忌惮的侵犯，他现在的职位与当初在微软所从事的工作构成了最直接的竞争关系。”“微软很少为竞业禁止协议打官司，但李开复投奔Google　让微软实在忍无可忍了。”7　月20　日，媒体上的争论进行得更加如火如荼，Google　发出了反击的声音，“我们仔细研究了微软提交的诉讼书，发现微软的指控毫无依据。我们一直致力于为全球最优秀的人才打造最佳的工作场所，我们非常高兴能聘请到李开复博士主管我们的中国区业务。毫无疑问，我们将针对微软这些毫无依据的指控为自己辩护。”更多的观点以评论和论坛帖子的方式进行着，一浪高过一浪的讨论再次将我置于爆炸性事件的中心。有人在猜测我是否真正地接触了微软的核心机密，有人对我如此离开微软表示惋惜，也有人说李开复即使加入了　Google　也无法适应中国混乱的互联网生存规则，还有人在详细解释竞业禁止的种种规定。更多的人在试图解决诉讼背后的引申意义。“微软的此次诉讼，与其说有法律上的意义，不如说只是一种姿态：微软打算以法律手段来解决自己的前途。而对于微软本身，其实这不是个好兆头。因为一个发展良好的公司，有时候根本不必借助于这些小动作。”

多数人看到了这场所谓争夺背后的意义，“李开复的倒戈再次表明管理人才、挽留人才、抢夺人才

已经成为商战新的制高点。”

美国著名跨国　IT　咨询公司木星调查公司

（Jupiter　Research）的分析师乔·威尔考克斯（JoeWilcox）表示，“‘李开复事件’已经超出了两家公司对一位技术人才的争夺本身，这场争夺已经意味着Pc　时代的巨人和互联网时代的巨人在为未来的霸主地位进行争夺。”

就在这一天，我在Google　得到的薪水被微软曝光了。文中的观点认为，我是为了得到高薪而转投Google　的，另外，在这篇文章中提出，2004　年我曾经获得超过100万美元的补偿，这些钱就是作为竞业禁止的补偿。更令人惊讶的是，我在微软的申请表格也被曝光，上面甚至还写着我的身份证号码。这让我的个人隐私顷刻之间暴露于光天化日之下。“完全是无稽之谈啊！”我在Google　的律师面前面色发白，“2004　年获得的l00　万美元完全就是我的薪水和股票，这是我一年的总收入，与该协议没有任何关系！”“我从来没有在微软收到过任何的竞业补偿金！”此时此刻，我感觉到，这场旷世争论已经开始脱离了它本身的方向。

互联网上不明真相的攻击、捏造和蓄意抹黑，已经从这一刻开始了。网上接连出现了以诚信为主题的人身攻击！甚至有人专门以我对大学生的公开信做起了文章。题目叫做《给李开复的一封信——从诚信谈起》，阅读的网民不计其数，我生命中的无法承受之重在这一天达到了极致！

几乎所有文章都是在没有弄清事实的前提下，随意撰写出来的。这让我开始觉得万分委屈。

在成为被告的情况下，任何的公开言论都是不适宜的，而且当时纷繁复杂的情况也并非三言两语能够解释清楚。

那么什么是竞业禁止协议呢？在法律上，这类的协议都是限制员工离职后在竞争对手的企业中所能从事的工作的范围。微软的协议实质是设法阻止员工在离职一年之内，到竞争对手那里从事同样的工作。这类的协议并非在美国各州都合法，比如，在微软总部所在地的华盛顿州是合法的，但是在Google　的总部加州并不合法。

但是，华盛顿州最高法院有一项判决曾清楚阐明，即使有竞业禁止协议在先，一个公司也不能随便阻止员工更换工作。这个案件的名称叫做　PerryV．Moran。该判决明确指出，公司不可用竞业禁止协议来阻止其他公司使用某员工个人的独特品质来与其竞争。公司对前雇员工作上所能设置的限制是极为有限的。

那么回到我的案件当中，在微软美国，我从事的工作是在语音识别以及自然语言方面。而到Google　工作，用不到以前从事的任何关于语音识别或自然言语处理方面的知识。

而议论纷纷的搜索引擎方面的竞争则更是没有任何直接的冲突。我在MSN　时期，微软所做的搜索引擎完全是外包业务，完全没有核心技术可言。即使在今天，也没有一家公司可以在搜索技术上与Google　相提并论。在从事几个月外包